Badanie przeprowadzone przez InterviewMe.pl objęło pracujących Polaków i dotyczyło ich nastawienia do początku tygodnia oraz rytmu pracy w ciągu tygodnia i doby. Wyniki wskazują na silne negatywne emocje wobec poniedziałków oraz na wyraźne preferencje dotyczące dni i godzin, w których wydajność jest najwyższa. Ankietowani odpowiadali także na pytania o model tygodnia pracy i oczekiwania wobec zmian organizacyjnych.
Dlaczego poniedziałki mają złą opinię?
Respondenci wskazują, że kontrast między wolnym weekendem a obowiązkami zawodowymi utrudnia płynne wejście w tryb pracy. W badaniu aż 75% osób przyznało, że nie lubi poniedziałków, a 59% zadeklarowało niechęć do pójścia do pracy właśnie tego dnia. Część badanych odczuwa stres związany z początkiem tygodnia; 16% deklaruje występowanie takich odczuć zawsze lub często. Te odpowiedzi tłumaczą, dlaczego poniedziałek często bywa postrzegany jako dzień o niskiej produktywności.
Kiedy Polacy osiągają najwyższą produktywność?
W ankiecie najwięcej osób, bo 27%, wskazało środę jako dzień, w którym pracuje się najlepiej. Zarówno poniedziałek, jak i piątek są określane jako dni o niskiej wydajności, co potwierdza powszechne przekonanie o „trudnych” pierwszym i ostatnim dniu tygodnia pracy. Dla 23% respondentów dzień tygodnia nie ma znaczenia dla produktywności.
Jeżeli chodzi o rytm dobowy, większość badanych — 60% — twierdzi, że pracuje najwydajniej we wczesnych godzinach dnia, a tylko 19% osiąga szczyt produktywności wieczorem. W grupie wiekowej 18–25 lat częściej pojawiają się preferencje pracy wieczorami — 31% vs. 15% wśród osób powyżej 40. roku życia. Z badań wynika też, że pracownicy zdalni najczęściej wskazują lato jako okres, w którym mają największe trudności z efektywną pracą.
Co mówią badani o organizacji pracy i potencjalnych zmianach?
Badanie zawierało pytania o oczekiwania wobec modelu pracy. Połowa respondentów uznała, że standardowy 40‑godzinny tydzień pracy jest odpowiedni. Jednocześnie 67% ankietowanych nie poparło pomysłu przejścia na czterodniowy tydzień pracy. Gdy zapytano, który dzień uczynić wolnym, największa grupa — 41% — wybrała piątek.
Marta Rojewska, autorka badania, zwraca uwagę, że ze względu na niższą wydajność w poniedziałki i piątki warto rozważyć planowanie najważniejszych zadań w środku tygodnia. Taka organizacja może pomóc menedżerom i pracodawcom lepiej dopasować obciążenie pracą do naturalnych cykli wydajności pracowników.
41% respondentów wskazało piątek jako dzień, który wybraliby na stały dzień wolny, gdyby w tygodniu dało się zlikwidować jeden dzień pracy.
